为进一步提升工作室成员的创新创业素养，搭建优质的学习交流平台，助力大家在实践中积累经验、开拓思路，8月7日下午，泰迪上进双创工作室第4期分享会以线上线下相结合的形式顺利举行。本次活动线下会场设于泰迪智能科技产教融合培训基地，线上通过腾讯会议同步开展，吸引了泰迪上进双创工作室成员及高校双创工作室学生近100余人参与活动。泰迪智能科技董事长张良均、企业战略管理顾问卢优兰教授及泰迪智能科技产品总监周东平出席了本次上进分享活动，旨在为成员们解析双创领域的前沿趋势与核心要点，为工作室的持续发展注入新动能。
活动伊始，广东外语外贸大学冯紫君围绕 “成长的关键：提升经验转化率” 展开分享，指出成长的核心差异不在于经验数量而在于转化能力强弱。她将经验比作 “矿石”、转化率比作 “冶炼技术”、成长比作 “成品钢”，剖析了缺乏复盘意识、抽象能力和迁移能力三大低转化率陷阱，并分享了复盘提炼规律、场景适配形成方法、迁移测试沉淀能力及建立经验库、向他人学习等实用技巧，助力听众将经历转化为可复用的成长养分。
随后，广州新华学院林诗静分享 “高效能实习生的关键习惯”，聚焦积极主动、以终为始、双赢思维等七大核心要点。她结合实践案例指出，主动出击需直面问题，如协调酒店餐食争议、协助老师搭建工作流；以终为始要明确目标并制定行动计划，保障任务高效推进。在团队协作中，她通过设计 “地域融合菜单” 践行双赢思维，兼顾多元需求。此外，她强调通过定期学习、体系化整理知识与实践应用，持续更新技能，提升综合素养。
接下来，泰迪智能科技产品总监周东平分享 “WWRH 做事模型”，解析职场高效做事的系统化框架。该模型聚焦 Why（动机）、What（目标）、Result（成果）、How（方法）四大核心要素，可精准界定任务边界、明确结果形态、优化执行流程，有效破解目标模糊、步骤混乱等工作痛点。结合自身分享案例，他具体演示如何用模型梳理任务动机、内容范围、预期成果及实施步骤。周东平还阐述职场 “做事 - 成事 - 谋事” 三阶段进阶路径，强调做事阶段构建方法论的关键意义。
最后，泰迪智能科技董事长张良均对系列分享活动进行总结，肯定了经验转化、高效习惯与系统做事模型的实践价值。他强调，成长的关键在于将经验有效转化为能力，需规避复盘意识薄弱、迁移能力不足等常见陷阱；职场进阶需兼具主动担当、目标导向的核心习惯与双赢协作思维。同时指出，WWRH 模型为做事提供系统化框架，助力精准厘清目标、优化执行流程。他表示，职场成长需融合方法提炼、习惯养成与系统思维，为个人与团队发展筑牢根基。
此次泰迪上进双创工作室第4期分享会圆满落幕。未来工作室持续搭建优质交流平台，让工作室成员在经验碰撞中收获成长，在实践探索中成就价值，共同书写双创发展的新篇章。
